Produkt zum Begriff Bekommt:
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Silberbarren 1g Silber bekommt man geschenkt
1g Silberbarren in Motivbox Silber bekommt man geschenkt Gold muss man sich verdienen. Der 1g Feinsilberbarren eines Silber-CombiBars wird in einer attraktiven Motivbox mit Flipmotiv (Kippbild) ausgeliefert. Der Motiveinleger ist ein besonderer Hingucker da er im Flipbild- / Lenticulardruckverfahren hergestellt wurde und das Bildmotiv sich je nach Blickwinkel verändert. Schaut man direkt darauf steht dort Silber bekommt man geschenkt kippt man das Bild etwas steht dort Gold muss man sich verdienen. Der 1g Barren wird mit Zertifikat in der ESG genormten A8 CombiBar Kapsel ausgeliefert. Da Silber im Gegensatz zu Gold nicht sehr teuer dafür aber MwSt. pflichtig ist ist das Produkt aufgrund des Prozentual sehr hohen Aufgeldes für Prägung Verpackung Handelskosten und MwSt. nicht für Anleger sondern eher als Symbolisches Edelmetallgeschenk gedacht. Der Barren besteht aus für Anlagesilber üblichem Feinsilber mit einem garantierten Feingehalt von 999 und stammt aus der Fertigung einer der weltgrößten Prägeanstalten / Edelmetallschmelzen. Hergestellt wurde der Barren im Schweizer Tessin bei der LBMA zertifizierten Prägeanstalt Valcambi SA.
Preis: 4.94 € | Versand*: 6.90 € -
Wandtattoo Wassili Waschbär - Wassili bekommt ein Geschenk
selbstklebende Wandfolie, Wandtattoos sind leicht anzubringen & rückstandsfrei entfernbar
Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 € -
Goldbarren 1g Silber bekommt man gesch. (Flip)
Goldbarren 1g Flipmotiv Silber bekommt man geschenkt Gold muss man sich verdienen. Der 1g Feingoldbarren wird mit Zertifikat in der ESG genormten CombiBar Kapsel ausgeliefert. Der Barren besteht aus für Anlagegold üblichem Feingold mit einem garantierten Feingehalt von 9999. Hersteller ist die LBMA zertifizierte Barrenprägeanstalt Valcambi SA in der Schweiz. Einen mit in der Packung eingelegten 1g Silberbarren gibt es obendrauf so dass man die beiden wichtigsten Edelmetalle in einem Set bekommt. Der Motiveinleger in welchem das Edelmetall eingelegt ist wurde im Lenticulardruck (Flipbild) Verfahren gedruckt. Schaut man von oben steht dort Silber bekomme man geschenkt. Kippt man die Barrenverpackung etwas steht dort Gold muss man sich verdienen.
Preis: 104.28 € | Versand*: 6.90 € -
Wie man einen Diktator satt bekommt (Szablowski, Witold)
Wie man einen Diktator satt bekommt , Was haben eigentlich Gewaltherrscher wie Saddam Hussein, Idi Amin und Fidel Castro gegessen? Witold Szablowski hat sie aufgestöbert: die Köche der Diktatoren. Und er lässt sie erzählen. Doch Szablowski stellt in seinem Buch auch kritische Fragen: Wie prägt Essen die Geschichte? Was sagen uns die Gerichte der Diktatoren über das Wesen der Macht? Und schließlich: Warum lassen wir im 21. Jahrhundert Menschen verhungern? Szablowski stellt den Geschichten der Köche die Geschichten derer gegenüber, die unter den Diktatoren gelitten haben. Das Buch bietet einen Blick auf die Geschichte des 20. und 21. Jahrhunderts, im Vordergrund Topf und Pfanne, im Hintergrund die großen Dramen, Kriege und Genozide. Mit den Köchen von Fidel Castro, Saddam Hussein, Idi Amin, Pol Pot und Enver Hoxha. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20211018, Produktform: Leinen, Autoren: Szablowski, Witold, Übersetzung: Schulz-Gruner, Paulina, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Keyword: Biografie; Diktator; Diktatur; Enver Hodscha; Enver Hoxha; Erinnerungen; Essen; Fidel Castro; Fidel Kastro; Historische Biografien; Idi Amin; Irak; Kambodscha; Koch; Menschenrechte; Pol Pot; Präsidenten; Reportage; Sachbuch; Saddam Hussein; Staatsoberhäupter; Zeitgeschichte; Zeitzeugen, Fachschema: Zwanzigstes Jahrhundert~Diktatur - Diktator~Totalitarismus, Fachkategorie: Politisches System: Totalitarismus und Diktatur~Kochen, Essen und Trinken~Biografien: Wirtschaft und Industrie, Zeitraum: 20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.)~21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Allgemeines, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Originalsprache: pol, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Katapult-Verlag, Verlag: Katapult-Verlag, Verlag: Katapult-Verlag GmbH, Länge: 215, Breite: 155, Höhe: 26, Gewicht: 624, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2901834
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Rolle spielt der Arbeitgeberverband bei der Interessenvertretung von Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht?
Der Arbeitgeberverband vertritt die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht. Er setzt sich für die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Unternehmen ein und verhandelt Tarifverträge mit Gewerkschaften. Zudem berät der Verband seine Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben. Durch die gebündelte Interessenvertretung der Unternehmen kann der Arbeitgeberverband eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungsbehörden einnehmen.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und welche Auswirkungen hat es auf die betriebliche Mitbestimmung, die Arbeitsbedingungen und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben. Es stärkt die Rechte der Arbeitnehmer, indem es ihre Mitbestimmung in betrieblichen Angelegenheiten fördert. Dadurch können Arbeitsbedingungen und Interessen der Arbeitnehmer besser berücksichtigt werden. Das Gesetz schafft klare Strukturen für die Interessenvertretung der Arbeitnehmer, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorsieht. Insgesamt trägt das Betriebsverfassungsgesetz dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken.
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Mitbestimmung und Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen?
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und setzt sich für ihre Rechte ein. Er hat Mitbestimmungsrechte bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Durch regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung trägt der Betriebsrat zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas bei.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch können Arbeitsbedingungen und -verhältnisse transparenter gestaltet und verbessert werden. Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer wird durch das Gesetz gestärkt, da Betriebsräte das Recht haben, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten.
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Susanne Maria, Emka: Im Leben nicht! Oder wie Opa sein Naturgrab bekommt
Im Leben nicht! Oder wie Opa sein Naturgrab bekommt , Opa ist tot. Alle sind traurig. Umso wichtiger, dass Opas Platz auf dem Friedhof ein lebendiger Ort wird, der auch Wildtiere einlädt. Denn Hummelchen ist sich sicher: Nutzlose Bepflanzung und polierten Stein, das hätte Opa nicht gewollt. Im Leben nicht! Eine Bilderbuchgeschichte über kindliche Trauer und heilsame Naturerfahrung. Mit ausführlichem Sachinformationsteil über den Lebensraum Friedhof und Gestaltungsvorschlägen für eine naturnahe Grabstätte oder einen Erinnerungsplatz im Garten. Ein Plädoyer für mehr Leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
Antragslexikon Arbeitsrecht
Antragslexikon Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk bietet eine einzigartige lexikalische Darstellung der Antragsformulierung im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Das arbeitsrechtliche Antragslexikon ermöglicht der Leserschaft das rasche Auffinden und Formulieren des im konkreten Fall zulässigen Verfahrensantrages. In Form einer alphabetischen Auflistung werden zu sämtlichen praxisrelevanten Schlagworten (von A wie Abfindung bis Z wie Zwischenfeststellungsklage) die passenden Anträge für das Urteils- und Beschlussverfahren vorgestellt und mit kurzen rechtlichen Anmerkungen sowie vor allem Belegen aus der einschlägigen Rechtsprechung untermauert. Auch Negativbeispiele sind zur Verdeutlichung unzulässiger oder zumindest zweifelhafter Formulierungen aufgenommen. Das Werk konzentriert sich ganz auf Fragen der Antragstellung, um effizient und zielgerichtet erfolgreich Beschlüsse und Urteile herbeizuführen. Die Darstellung gliedert sich in vier große Kapitel zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Rechtsmitteln und Zwangsvollstreckung, denen jeweils eine knappe Einführung in die Grundlagen der Antragstellung (Leistungsanträge, Feststellungsanträge, einstweiliger Rechtsschutz etc.) vorangestellt ist. Es folgen jeweils die ausführlichen lexikalischen Teile, die insgesamt mehrere hundert Stichworte enthalten. Vorteile auf einen Blick alle Anträge im Arbeitsrecht von A-Z lexikalische Darstellung zur schnellen Orientierung streng an den Vorgaben der Rechtsprechung orientiert Zur Neuauflage Mit der 4. Auflage bringt das bewährte Team das Lexikon auf den Stand Frühjahr 2024. Neue Themen, neue Stichwörter und neue Entscheidungen zu so vielfältigen Themen wie Corona, Digitalisierung oder Homeoffice erweitern und vertiefen den umfangreichen Fundus. Zielgruppe Für alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die regelmäßig oder auch nur gelegentlich in arbeitsrechtlichen Verfahren tätig sind. Auch Richterinnen und Richter und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare nutzen das Lexikon mit Gewinn. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch haben Arbeitnehmer eine Plattform, um ihre Anliegen und Bedürfnisse zu äußern und Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen. Das Gesetz fördert somit eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung der Arbeitnehmer bei.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch haben Arbeitnehmer eine Plattform, um ihre Anliegen und Bedürfnisse zu äußern und Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen. Das Gesetz fördert somit eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung der Arbeitnehmer bei.
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Wer bekommt Lohn Wer bekommt Gehalt?
"Wer bekommt Lohn? Wer bekommt Gehalt?" sind zwei verschiedene Begriffe, die sich auf die Bezahlung von Arbeitnehmern beziehen. Lohn wird in der Regel für Arbeiter gezahlt, die stunden- oder tageweise arbeiten, während Gehalt oft für Angestellte verwendet wird, die monatlich bezahlt werden. Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis arbeiten, erhalten normalerweise Lohn, während Angestellte mit einem festen monatlichen Einkommen Gehalt bekommen. Es gibt jedoch Ausnahmen und Unterschiede je nach Land und Branche. Letztendlich hängt es von der Art der Beschäftigung und den Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, ob jemand Lohn oder Gehalt erhält.
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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Mitbestimmung berücksichtigt werden?
Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht durch die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Tarifverträgen berücksichtigt werden, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte gewährleisten. Arbeitsplatzsicherheit kann durch die Einhaltung von Sicherheitsstandards, regelmäßige Schulungen und die Bereitstellung angemessener Schutzausrüstung gewährleistet werden. Betriebliche Mitbestimmung kann durch die Einrichtung von Betriebsräten oder anderen Formen der Mitarbeitervertretung sichergestellt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.
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