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Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Freiheitliche Ideen (Grothe, Ewald)
Freiheitliche Ideen , »Namen und Programm, Mittel und Wege mögen sich [...] ändern: der Liberalismus als Weltanschauung wird jedoch bleiben.« Moritz Julius Bonn Der deutsche Liberalismus erlebte im 19. und 20. Jahrhundert große Erfolge und dramatische Herausforderungen. Die Katastrophe des Nationalsozialismus schien zu beweisen, dass der Liberalismus gescheitert war, eine Diagnose, die ideengeschichtlich jedoch in die Irre führt. Liberales Gedankengut hatte auch in Deutschland eine bedeutende Tradition, an die man nach 1945 anknüpfen konnte. Ewald Grothe untersucht historische Wandlungsprozesse und liberale Schriften. Er porträtiert Wissenschaftler, Publizisten und politische Akteure, die für Verfassung, Rechtsstaatlichkeit und bürgerliche Freiheit stritten, und zeigt, dass abseits deutscher Sonderwege die liberale Demokratie auf unterschiedliche Ideengeber zurückgeführt werden kann. Oft gegen den Mainstream gewandt, setzten sie sich mit Common Sense und festen Überzeugungen für Gerechtigkeit, sozialen Fortschritt und bürgerliche Mit- und Selbstbestimmung ein. Sie repräsentieren einen zukunftsorientierten, reformbereiten und sozial engagierten Liberalismus, dessen Wurzeln im 19. Jahrhundert lagen, der die Weimarer Republik prägte und in der Bundesrepublik politisch wieder reaktiviert werden konnte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230330, Produktform: Kartoniert, Autoren: Grothe, Ewald, Seitenzahl/Blattzahl: 376, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Political Ideologies / Democracy, Keyword: Demokratie; Liberalismus; Politische Akteure; Rechtsstaatlichkeit; deutsche Geschichte, Fachschema: Zwanzigstes Jahrhundert~Demokratie~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie, Fachkategorie: Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Politische Führer und Führung~Politisches System: Demokratie~Politikwissenschaft, Zeitraum: 20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.), Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Europäische Verlagsanst., Verlag: Europäische Verlagsanst., Verlag: CEP Europische Verlagsanstalt GmbH, Länge: 211, Breite: 126, Höhe: 32, Gewicht: 490, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Ideen-Gewimmel (Paul, Jean)
Ideen-Gewimmel , In 37 großen Kästen liegt er da, der Nachlass von Jean Paul: ein ungedrucktes Zettel-Meer. Es wurde 1888 von der Preußischen Staatsbibliothek für tausend Taler erworben, im Zweiten Weltkrieg ausgelagert, war dann verschollen, und ist in Moskau wieder aufgetaucht, 1958 wurde es zurückgegeben. Mit Erlaubnis der Staatsbibliothek Preußischer Kulturbesitz wird hier eine Auswahl aus den 40.000 Seiten dieses Riesenbestandes zugänglich gemacht. »Bemerkungen über uns närrische Menschen«; »Bausteine«; »Satiren und Ironien«; »Merkblätter«; »Erfindungsbücher«: so sind diese Aufzeichnungen überschrieben. Was denn nun? Alles Mögliche, nur nicht ordentlich gekämmte Maximen oder Aphorismen zur Lebensweisheit - vielmehr ein blühendes Durcheinander von Ideen, Beobachtungen, Skizzen, Parabeln... Eine »Milchstraße von Einfällen«, wie sie Lichtenberg, jener andere große Außenseiter, in den Sudelbüchern hinterlassen hat. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220816, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Die Andere Bibliothek#135#, Autoren: Paul, Jean, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Jean Paul; Nachlass; Vermächtnis; Zettel; Zettelkasten; Zettelkästen, Fachkategorie: Belletristik: Erzählungen, Kurzgeschichten, Short Stories~Religiöse Aspekte, Region: Deutschland, Zeitraum: zweite Hälfte 18. Jahrhundert (1750 bis 1799 n. Chr.)~erste Hälfte 19. Jahrhundert (1800 bis 1850 n. Chr.), Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Sonstiges, Fachkategorie: Klassische Belletristik, Thema: Entdecken, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: AB Die Andere Bibliothek, Verlag: AB Die Andere Bibliothek, Verlag: AB - Die Andere Bibliothek, Länge: 215, Breite: 125, Höhe: 24, Gewicht: 430, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Mehrbändigkeit: 135, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Copic Buch Ideen Visualisieren
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Preis: 69.42 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Rolle spielt der Arbeitgeberverband bei der Interessenvertretung von Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht?
Der Arbeitgeberverband vertritt die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Tarifverhandlungen und Arbeitsrecht. Er setzt sich für die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Unternehmen ein und verhandelt Tarifverträge mit Gewerkschaften. Zudem berät der Verband seine Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben. Durch die gebündelte Interessenvertretung der Unternehmen kann der Arbeitgeberverband eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungsbehörden einnehmen.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und welche Auswirkungen hat es auf die betriebliche Mitbestimmung, die Arbeitsbedingungen und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben. Es stärkt die Rechte der Arbeitnehmer, indem es ihre Mitbestimmung in betrieblichen Angelegenheiten fördert. Dadurch können Arbeitsbedingungen und Interessen der Arbeitnehmer besser berücksichtigt werden. Das Gesetz schafft klare Strukturen für die Interessenvertretung der Arbeitnehmer, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorsieht. Insgesamt trägt das Betriebsverfassungsgesetz dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken.
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Mitbestimmung und Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen?
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und setzt sich für ihre Rechte ein. Er hat Mitbestimmungsrechte bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Durch regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung trägt der Betriebsrat zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas bei.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch können Arbeitsbedingungen und -verhältnisse transparenter gestaltet und verbessert werden. Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer wird durch das Gesetz gestärkt, da Betriebsräte das Recht haben, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten.
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
Dowsett, Elizabeth: Disney Ideen Buch
Disney Ideen Buch , Fantastisches Disney-Bastelbuch für Mädchen & Jungen! Ob Eiskönigin Elsa mit Schneemann Olaf, Arielle, Dumbo oder Aladdin: Über 100 zauberhafte Bastel-, Spiel- und Deko-Ideen mit den Lieblingsfiguren aus den Disney- und Pixar-Animationsfilmen können einfach und mit praktischen Alltagsgegenständen nachgemacht werden. In kreativen Projekten für Kostüme, Ketten oder Flieger und tollen Spielen mit den Disney-Helden wird es für die ganze Familie spannend - Kegeln mit den Sieben Zwergen oder Mini-Bogenschießen mit Merida! Bastelbuch mit einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitungen: Basteln und Spielen bereitet Kindern großen Spaß - vor allem mit ihren Disney-Lieblingscharakteren! Genau das bietet dieses Disney-Buch mit seinen 100 coolen Ideen für Bastelprojekte, Kostüme und Spiele. Das Bastelbuch ist in fünf Kapitel gegliedert: Fantasie-Spiele, Spiele, Kunst, Aktivitäten und Basteln. Jede Bastelidee wird mit anschaulichen Fotos und leicht verständlichen Anleitungen Schritt für Schritt erläutert. In Extrakästen wird der Bezug zum Disney-Film erklärt. Und das Beste: Für die Projekte werden überwiegend Alltagsgegenstände benötigt, die in jedem Haushalt zu finden oder unkompliziert zu beschaffen sind. Tolles Extra: 10 Seiten Mustervorlagen machen das Nachbasteln zum Kinderspiel! ¿ Mit diesem wunderschönen Bastelbuch wird der nächste Kindergeburtstag zur magischen Disney-Party! , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Cockett, Richard: Stadt der Ideen
Stadt der Ideen , Wie vermag eine einzige Stadt für die meisten intellektuellen und kulturellen Errungenschaften des Westens im 20. Jahrhundert verantwortlich zu sein? Diese Frage steht im Zentrum von Richard Cocketts Ideengeschichte über Wiens Einfluss auf die moderne Welt. Von visionären Ökonomen über die Rebellen des Roten Wien, von Hollywood-Western bis zu Einkaufszentren, von Orgasmen bis zum Traum vom »Neuen Menschen«: Die jüngere Geschichte ist durchdrungen von jenen Denker:innen und Künstler:innen, die von 1900 an die Zukunft formten. Im Guten wie im Bösen. Cocketts Blick von außen gewährt eine neue Sicht auf eine brodelnde Epoche und erzählt von einer schillernden Elite, die Wien ihre Heimat nannte, von den Nazis ermordet oder in die Welt verstreut wurde - und deren Ideen uns bis heute prägen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 40.00 € | Versand*: 0 € -
Überraschende Ideen für deinen Kontaktgrill
Pack'den Kontaktgrill aus und entdecke die Möglichkeiten: kreative Rezeptideen von herzhaft bis süß. Wer liebt sie nicht, die warmen, knusprigen Glücklichmacher? Toasts, Paninis und Sandwiches, variantenreich gefüllt mit Schinken, gebratenem Speck, Tofu, Gemüse, Kräutern und vor allem mit weichem, warmem Käse, der bei Hineinbeißen Fäden zieht und im Mund und Bauch ein wohliges Gefühl verbreitet. Mit dem einfach zu bedienenden Kontaktgrill lassen sich auf die Schnelle kleine Gerichte zubereiten, die das Zeug zur richtigen Mahlzeit haben. Denn außer Panini&Co. kann der Kontaktgrill natürlich auch süße Teilchen und brät mit der Grillfunktion in Nullkommanichts auch Spiegeleier, Gemüse, Fleisch und Fisch.
Preis: 11.99 € | Versand*: 3.95 €
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch haben Arbeitnehmer eine Plattform, um ihre Anliegen und Bedürfnisse zu äußern und Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen. Das Gesetz fördert somit eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung der Arbeitnehmer bei.
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Wie beeinflusst das Betriebsverfassungsgesetz die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat es auf die Arbeitsbedingungen, die Mitbestimmung und die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte und Interessen. Es schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es die Bildung von Betriebsräten und die Durchführung von Betriebsversammlungen vorschreibt. Dadurch haben Arbeitnehmer eine Plattform, um ihre Anliegen und Bedürfnisse zu äußern und Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen. Das Gesetz fördert somit eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung der Arbeitnehmer bei.
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Habt ihr Ideen über Allgemeinwissens-Quiz-Ideen?
Ja, hier sind einige Ideen für Allgemeinwissens-Quizfragen: 1. Welches Land hat die größte Bevölkerung der Welt? 2. Wer schrieb das Buch "Der große Gatsby"? 3. Welche Farbe hat die Flagge von Frankreich? 4. Wie viele Kontinente gibt es auf der Welt? 5. Wer war der erste Mensch, der den Mount Everest bestiegen hat? Diese Fragen decken verschiedene Themenbereiche ab und können als Ausgangspunkt für ein Allgemeinwissens-Quiz dienen.
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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Mitbestimmung berücksichtigt werden?
Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht durch die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Tarifverträgen berücksichtigt werden, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte gewährleisten. Arbeitsplatzsicherheit kann durch die Einhaltung von Sicherheitsstandards, regelmäßige Schulungen und die Bereitstellung angemessener Schutzausrüstung gewährleistet werden. Betriebliche Mitbestimmung kann durch die Einrichtung von Betriebsräten oder anderen Formen der Mitarbeitervertretung sichergestellt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.
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