Produkt zum Begriff Gutachter:
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Eichner Gutachter-Set selbstklebend
Eigenschaften: Gutachter-Markierhilfen-Set Dokumentationshilfe zur Schadenskennzeichnung Schwarz-Weiß Ausführung Set (Lineal Kreis Pfeile) Lieferumfang: 50x Eichner Gutachter-Set selbstklebend
Preis: 24.99 € | Versand*: 5.95 € -
Gutachter Ausrüstungs Set, Art Nr. 11548
Gutachter Ausrüstungs Set, Art. 11548 im Koffer. Alles, was Sie zum Prüfen und Festhalten von Reklamationen benötigen. Perfekt für Fliesenleger, Gutachter und Auftraggeber.
Preis: 160.65 € | Versand*: 7.13 € -
CONDOR 1339 magnetisches Maßstabslineal Fotodokumentation Unfallschaden Kratzer Dellen Gutachter
CONDOR 1339 Maßstabsleiste magnetisch und flexibel Länge 600mm Beschreibung: flexible und magnetische Maßstabsleiste geeignet zur Fotodokumentation von Kratzern und Dellen z. B. bei Unfallschäden hält auf jeder magnetischen Oberfläche technische Daten: Länge: 600mm Breite: 20mm 3 Skaleneinteilung: 1 x Skala in mm 1 x Skala 1r =1,57mm 1 x Skala in ZOLL
Preis: 7.95 € | Versand*: 5.99 € -
Leitfaden für den VT-Bericht an den Gutachter (Surall, Daniel~Kunz, Oliver)
Leitfaden für den VT-Bericht an den Gutachter , Das Buch bietet Psychologischen und Ärztlichen Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten eine strukturierte Anleitung zur Erstellung von Verhaltenstherapie-Berichten an den Gutachter nach der aktuell gültigen Psychotherapie-Richtlinie. Berücksichtigung findet auch die Beantragung von Gruppentherapie, die Besonderheiten bei der Abfassung von Berichten zu Umwandlungs- und Fortführungsanträgen sowie das Vorgehen bei einer Ablehnung oder Kürzung des Antrages durch den Gutachter bzw. die Krankenkasse. Der Leitfaden verknüpft grundlegende Hintergrundinformationen mit Formulierungs- und Strukturierungsvorschlägen und vermittelt anhand von Beispielberichten die konkrete Umsetzung. Für jeden Gliederungspunkt des PTV 3-Leitfadens zur Berichtserstellung an den Gutachter wird eine Einführung in die darzustellenden Inhalte gegeben und es werden Vorschläge zur konkreten Ausgestaltung der jeweils geforderten Informationen gemacht. Dabei wird an den relevanten Stellen auch auf die Besonderheiten bei der Berichtserstellung für Kinder und Jugendliche sowie bei der Beantragung einer Gruppentherapie eingegangen. Durch die einzelnen Kapitel zur Abfassung von Berichten ziehen sich Fallbeispiele von Patienten mit unterschiedlichen Störungsbildern, so dass Leser den Aufbau eines Berichts Schritt für Schritt nachvollziehen können. Der Anhang des Buches enthält zudem beispielhafte Behandlungspläne für zehn Störungsbilder aus dem Erwachsenenbereich und neun typische Störungen des Kindes- und Jugendalters, die als Orientierung bei der Behandlungsplanung dienen sollen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201904, Produktform: Kartoniert, Autoren: Surall, Daniel~Kunz, Oliver, Seitenzahl/Blattzahl: 204, Keyword: AMDP-System; Akutbehandlung; Antragstellung; Behandlungsplanung; Bericht an den Gutachter; Berichterstellung; EBM; Einzeltherapie; Erstantrag; Fortführungsantrag; Gesetzliche Krankenversicherung; Gruppentherapie; Konsiliarbericht; Kurzzeittherapie; Langzeittherapie; PTV 3-Leitfaden; Probatorische Sitzung; Psychischer Befund; Psychotherapeutengesetz; Psychotherapeutische Sprechstunde; Psychotherapie; Psychotherapie-Richtlinie; Rezidivprophylaxe; Richtlinientherapie; Therapieplanung; Umwandlungsantrag; VT-Bericht; Verhaltensanalyse, Fachschema: Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Psychiatrie - Psychiater~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychische Störungen~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 243, Breite: 167, Höhe: 15, Gewicht: 393, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840929472 9783844429473, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1878763
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
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Wie verhalten sich Gutachter?
Gutachter verhalten sich objektiv und unabhängig. Sie analysieren und bewerten die vorliegenden Informationen und Fakten, um eine fundierte Meinung oder Einschätzung abzugeben. Dabei sollten sie neutral und sachlich bleiben und keine persönlichen Vorurteile oder Interessen einfließen lassen.
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Wer zahlt Gutachter Unfall?
Gutachterkosten nach einem Unfall werden in der Regel von der Versicherung des Unfallverursachers übernommen. Der Geschädigte hat das Recht, einen eigenen Gutachter zur Schadensermittlung hinzuzuziehen, dessen Kosten ebenfalls von der Versicherung des Unfallverursachers getragen werden müssen. Es ist wichtig, dass der Gutachter unabhhängig und neutral ist, um eine objektive Schadensermittlung sicherzustellen. In einigen Fällen kann es jedoch zu Streitigkeiten über die Kostenübernahme kommen, die dann gegebenenfalls rechtlich geklärt werden müssen. Es empfiehlt sich daher, sich frühzeitig über die Kostenübernahme zu informieren und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
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Wer zahlt Gutachter Autounfall?
Wer zahlt Gutachter Autounfall? In der Regel übernimmt die Versicherung des Unfallverursachers die Kosten für den Gutachter nach einem Autounfall. Der Gutachter wird beauftragt, um den Schaden am Fahrzeug zu begutachten und den finanziellen Schaden zu ermitteln. Es ist wichtig, dass man sich nach einem Unfall zeitnah an die Versicherung wendet und den Schaden meldet, um den Gutachter beauftragen zu können. In manchen Fällen kann es auch sinnvoll sein, einen eigenen Gutachter zu beauftragen, wenn man Zweifel an der Einschätzung der Versicherung hat. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Versicherungsbedingungen zu informieren, um sicherzustellen, dass die Kosten für den Gutachter auch tatsächlich übernommen werden.
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Kann man Gutachter verklagen?
Ja, es ist möglich, Gutachter zu verklagen, wenn sie ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen oder grobe Fehler machen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Gutachter falsche Informationen verwendet oder wichtige Aspekte bei der Begutachtung vernachlässigt. Es ist ratsam, sich vor einer Klage rechtlich beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten abzuschätzen. In einigen Fällen kann auch eine Beschwerde bei der zuständigen Kammer oder Behörde sinnvoll sein, um das Fehlverhalten des Gutachters zu dokumentieren. Letztendlich liegt es an den Gerichten, zu entscheiden, ob der Gutachter für sein Fehlverhalten haftbar gemacht werden kann.
Ähnliche Suchbegriffe für Gutachter:
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Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
Antragslexikon Arbeitsrecht
Antragslexikon Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk bietet eine einzigartige lexikalische Darstellung der Antragsformulierung im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Das arbeitsrechtliche Antragslexikon ermöglicht der Leserschaft das rasche Auffinden und Formulieren des im konkreten Fall zulässigen Verfahrensantrages. In Form einer alphabetischen Auflistung werden zu sämtlichen praxisrelevanten Schlagworten (von A wie Abfindung bis Z wie Zwischenfeststellungsklage) die passenden Anträge für das Urteils- und Beschlussverfahren vorgestellt und mit kurzen rechtlichen Anmerkungen sowie vor allem Belegen aus der einschlägigen Rechtsprechung untermauert. Auch Negativbeispiele sind zur Verdeutlichung unzulässiger oder zumindest zweifelhafter Formulierungen aufgenommen. Das Werk konzentriert sich ganz auf Fragen der Antragstellung, um effizient und zielgerichtet erfolgreich Beschlüsse und Urteile herbeizuführen. Die Darstellung gliedert sich in vier große Kapitel zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Rechtsmitteln und Zwangsvollstreckung, denen jeweils eine knappe Einführung in die Grundlagen der Antragstellung (Leistungsanträge, Feststellungsanträge, einstweiliger Rechtsschutz etc.) vorangestellt ist. Es folgen jeweils die ausführlichen lexikalischen Teile, die insgesamt mehrere hundert Stichworte enthalten. Vorteile auf einen Blick alle Anträge im Arbeitsrecht von A-Z lexikalische Darstellung zur schnellen Orientierung streng an den Vorgaben der Rechtsprechung orientiert Zur Neuauflage Mit der 4. Auflage bringt das bewährte Team das Lexikon auf den Stand Frühjahr 2024. Neue Themen, neue Stichwörter und neue Entscheidungen zu so vielfältigen Themen wie Corona, Digitalisierung oder Homeoffice erweitern und vertiefen den umfangreichen Fundus. Zielgruppe Für alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die regelmäßig oder auch nur gelegentlich in arbeitsrechtlichen Verfahren tätig sind. Auch Richterinnen und Richter und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare nutzen das Lexikon mit Gewinn. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 € -
IT-Arbeitsrecht
IT-Arbeitsrecht , Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen Blick Darstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von IT kompakt und verständlich mit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus: Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer, Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie, Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher, virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc., Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats, Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Leinen, Redaktion: Kramer, Stefan, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Mitarbeiterüberwachung; Social Media; Betriebsvereinbarungen; Arbeitsstrafrecht; Crowdworking; Digitale Krankschreibung; Arbeitsstättenverordnung; Betriebsrätemodernisierungsgesetz; IT-Nutzungsregelung; IT-Nutzung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Digital - Digitaltechnik~Informationstechnologie~IT~Technologie / Informationstechnologie~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 247, Breite: 176, Höhe: 42, Gewicht: 1290, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2691202, Vorgänger EAN: 9783406734724 9783406707155, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920375
Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
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Kann Versicherung Gutachter vorschreiben?
Kann Versicherung Gutachter vorschreiben? Ja, Versicherungen können in der Regel einen Gutachter vorschlagen oder sogar einen bestimmten Gutachter vorschreiben, um den Schaden zu begutachten. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass der Gutachter unabhängig und objektiv ist. Es ist jedoch auch möglich, einen eigenen Gutachter zu beauftragen, um eine unabhängige Bewertung des Schadens zu erhalten. Es ist wichtig, die Bedingungen der Versicherungspolice zu überprüfen, um zu verstehen, welche Rechte und Pflichten in Bezug auf die Auswahl eines Gutachters bestehen. Letztendlich sollte man sich über seine Rechte informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass der Gutachterprozess fair und transparent abläuft.
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Wer muss Gutachter beauftragen?
Wer muss Gutachter beauftragen? Gutachter werden in der Regel von einer Partei beauftragt, die ein Interesse an einer neutralen Bewertung oder Expertise in einem bestimmten Bereich hat. Dies kann beispielsweise ein Gericht, eine Versicherungsgesellschaft, ein Unternehmen oder eine Privatperson sein. Die Auswahl und Beauftragung eines Gutachters sollte sorgfältig erfolgen, um sicherzustellen, dass die Expertise und Unparteilichkeit des Gutachters gewährleistet sind. In einigen Fällen kann auch eine staatliche Stelle oder Behörde einen Gutachter beauftragen, um eine unabhängige Bewertung oder Analyse durchzuführen. Letztendlich hängt es von der spezifischen Situation und den Anforderungen des Falls ab, wer einen Gutachter beauftragen muss.
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Was verdient ein psychologischer Gutachter?
Ein psychologischer Gutachter verdient je nach Erfahrung, Qualifikationen und Arbeitsort unterschiedlich. In der Regel kann man sagen, dass ein psychologischer Gutachter ein überdurchschnittliches Gehalt verdient, da es sich um eine spezialisierte und anspruchsvolle Tätigkeit handelt. Das Gehalt kann auch davon abhängen, ob der Gutachter freiberuflich arbeitet oder fest angestellt ist. Zusätzlich können Zusatzqualifikationen und Spezialisierungen wie Forensik oder klinische Psychologie das Gehalt beeinflussen. Letztendlich hängt das Gehalt eines psychologischen Gutachters von verschiedenen Faktoren ab und kann daher stark variieren.
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Was fragt ein psychologischer Gutachter?
Ein psychologischer Gutachter könnte fragen, welche Symptome oder Verhaltensweisen die Person zeigt, die eine psychologische Bewertung benötigt. Sie könnten auch nach der persönlichen und familiären Vorgeschichte der Person fragen, um mehr über ihre Lebensumstände und mögliche Ursachen für ihre aktuellen Probleme zu erfahren. Der Gutachter könnte auch nach früheren Behandlungen oder Therapien fragen, um zu verstehen, welche Ansätze bereits ausprobiert wurden und welche Erfolge oder Misserfolge dabei aufgetreten sind. Darüber hinaus könnte der Gutachter Fragen stellen, um mehr über die aktuellen Belastungen oder Stressoren im Leben der Person zu erfahren, die zu ihren psychischen Problemen beitragen könnten. Letztendlich könnte der Gutachter auch nach den Zielen und Erwartungen der Person an die psychologische Bewertung fragen, um sicherzustellen, dass die Behandlung und Unterstützung ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
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